HR CONSULTING
人材コンサルティング事業
お客様第一に、120％の提案を。人の力で、企業の未来を支える。
お客様第一に、120％の提案を。人の力で、企業の未来を支える。
Azul Marinoの人材コンサルティング事業は、企業の成長に不可欠な「人」の課題に、真正面から向き合うプロフェッショナルサービスです。
採用計画の立案から、候補者の発掘・紹介、入社後の定着支援まで。表面的な人材マッチングではなく、お客様のビジネス・組織文化・中長期戦略を深く理解した上で、期待を超える提案をお届けすることを何より大切にしています。
「お客様が想像していた以上の成果」を生み出すために、常にプラス20%の価値提供を。それが私たちの約束です。
採用戦略の立案から、求人要件の整理、選考設計まで。「欲しい人材像」を言語化し、採用成功までの道筋をお客様と一緒に描きます。
IT・ビジネス領域を中心に、専門性の高い人材をご紹介。データベース型マッチングではなく、お客様の文化に馴染む候補者を一人ひとり厳選してご提案します。
スカウト業務、母集団形成、一次面接の代行まで。採用担当者の工数を削減し、本来注力すべき意思決定業務に集中できる体制をつくります。
評価制度・等級制度・報酬設計など、人事の土台となる仕組みづくりを支援。組織の成長フェーズに合った制度を、実装まで伴走します。
採用して終わり、ではない。入社後の立ち上がりから、半年後・1年後の定着まで。早期離職を防ぎ、成果を出せる環境づくりをサポートします。
社員一人ひとりのキャリア自律を促す研修・面談プログラムを設計。個人の成長が、組織の成長に繋がる好循環をつくります。
まずは徹底的に聞くことから。お客様のビジネス・組織・人への想いを深く理解した上で、本質的な課題解決に向き合います。
依頼通りの提案に留まらず、お客様自身も気づいていない潜在課題を発見し、プラスアルファの価値をお届けします。
入社がゴールではなく、スタート。半年後・1年後も定期的にフォローアップし、お客様の採用成功を長期的に支援します。
事業戦略・組織の現状・採用課題を徹底的にヒアリング。表面的なご要望の奥にある本質的な課題を、お客様と一緒に言語化します。
ヒアリング内容をもとに、採用計画・選考フロー・求人要件を設計。依頼範囲を超えた「+20%の提案」も含めてお届けします。
スカウト・候補者発掘・一次面接調整まで、お客様の代わりに手を動かします。進捗は週次で透明性高くご共有します。
面接評価の観点整理、候補者の動機形成、オファー条件のチューニングまで。内定承諾率を最大化するための支援を行います。
入社後1ヶ月・3ヶ月・半年の節目でフォローアップ。採用がゴールではなく、活躍と定着まで長期的に並走します。